Los días en los que los salarios y los días de vacaciones eran la principal motivación para formar parte de una empresa han pasado. Así lo muestra un artículo de Forbes España que considera que estos factores han dejado de ser decisivos para los profesionales. ¿Qué requieren entonces los empleados para considerar que una empresa es “top”? Este mismo artículo recopila una serie de consideraciones: reconocimiento del trabajo realizado; conciliación flexible entre la vida personal y profesional; trabajo en equipo; posibilidades de crecimiento; metas retadoras y líderes que ayuden a conseguirlas. 

En palabras de un experto como Top Employers Institute, compañía independiente de certificación que valora todos los procesos de gestión del talento, una empresa Top Employer es: “Una compañía en la que las condiciones laborales son excepcionales, en donde existe un apoyo y fomento al talento en todos los niveles, en donde se mejoran las prácticas a los empleados y la evolución es constante, y en donde se es líder en recursos humanos”. 

Con el objetivo de destacar la labor de las empresas por mejorar cada día en la gestión del talento y con el fin de motivar a las empresas a emprender nuevas iniciativas en recursos humanos, Top Employers Institute realiza una lista anual en la que, tras una exhaustiva evaluación, figuran las mejores empresas, a nivel nacional y global, de acuerdo a sus iniciativas puestas en práctica para mejorar las condiciones laborales de sus profesionales. 

Indra es una de las compañías que forma parte de esta lista y ha sido reconocida, por segundo año consecutivo, como empresa Top Employer 2020, distinción que también alcanza a su filial Minsait, líder en transformación digital y tecnologías de la información.

¿Qué pasos hay que seguir para alcanzar el certificado de Top Employer?

1.    Para poder participar en el proceso de certificación, la organización ha de tener un mínimo de 250 empleados en el país o 2.500 empleados a nivel mundial y disponer de prácticas avanzadas y formalizadas de recursos humanos.

2.    Hay que aportar una extensa documentación y realizar una exhaustiva evaluación, cuya validación de los resultados es “exhaustiva, objetiva, precisa y en profundidad”.

3.    Además de aportar evidencias adicionales, un tercero realiza una auditoría para asegurar la integridad de los procedimientos, procesos, sistemas y datos de Top Employer Institute.

4.    Finalmente, se obtiene una puntuación objetiva basada en los resultados finales.

¿Qué iniciativas han ayudado a crear el mejor entorno de trabajo en Indra? 

Las razones por las que los profesionales se decantan por una compañía están cada vez más relacionadas con lo emocional, con el propósito y con sentirse parte de algo.

Prueba de ello es que una de las iniciativas que posiciona a Indra como empresa Top Employer es la transformación cultural que está llevando a cabo en los últimos años para situar a los profesionales en el centro de su estrategia. En palabras de la consejera directora general de TI de Indra, Cristina Ruiz, “en Indra no tenemos activos, tenemos personas, valemos lo que valen nuestros profesionales y por eso hay que generar un entorno de trabajo que los haga crecer”. 

Otro punto clave ha sido el renovado proceso de onboarding. Indra ha puesto en marcha nuevas dinámicas y formaciones más lúdicas e interactivas para facilitar la integración de los profesionales en sus primeros meses en la compañía. Por ejemplo, dentro del programa Smart Start de Talento Joven, con el que la compañía ha incorporado a más de 7.000 jóvenes en España en los últimos tres años, Indra prepara a los jóvenes ante los retos del nuevo entorno laboral digital, con una formación mediante e-Sports que además ayuda a “engancharles”. También ha desarrollado Talent Camps, en los que los nuevos talentos que se van a incorporar a uno de los mercados de la compañía reciben durante varias semanas formación especializada en conocimientos técnicos, de negocio, competencias digitales y habilidades necesarias en ese ámbito para poder desarrollar todo su potencial desde el inicio de su carrera en Indra.

No sólo los jóvenes disfrutan de la mejor formación en Indra. La compañía ha creado el mejor ecosistema de autoaprendizaje para el desarrollo de sus profesionales. Su Universidad Corporativa está dotada con los mejores recursos internos y externos, por ejemplo, cuenta con la plataforma Udemy for Business, que pone a disposición de los profesionales más de 3.000 cursos.

Igualmente, Indra ha logrado destacar por su compromiso con la diversidad, reconocido este año con su inclusión en el índice de referencia Bloomberg Gender-Equality Index (GEI) 2020; por su impulso a la innovación y el intraemprendimiento; y por su flexibilidad, con el fomento del easyworking, que permite a los profesionales trabajar en remoto varios días a la semana.

Compromiso con los profesionales en tiempos de coronavirus

Ante la crisis generada por la llegada del Covid-19, Indra ha reforzado el compromiso con sus profesionales. Ha impulsado el teletrabajo, con más del 90% de su plantilla en España, que suma cerca de 30.000 personas, trabajando en remoto desde su domicilio. Además, ha puesto a disposición de los profesionales nuevas herramientas digitales y una batería de servicios que ayudan al bienestar y la conciliación con formación, ocio o asistencia médica, psicológica o fiscal online.

Indra también ha extremado las medidas de prevención para evitar contagios del personal que tiene que acudir a los centros de trabajo. Por ejemplo, se han reorganizado los puestos para garantizar una separación mínima de dos metros entre trabajadores y se han incrementado las medidas higiénico-sanitarias y de limpieza para garantizar la seguridad en todas las sedes de la compañía. 

Gracias a su nueva cultura, basada en la diversidad, la formación y el desarrollo profesional, la innovación y la flexibilidad, entre otros factores, Indra ofrece a sus empleados un proyecto vital que da respuesta a sus necesidades, expectativas y aspiraciones profesionales, pero también personales. Convertir al profesional en protagonista ha ayudado a Indra a ser Top Employer 2020.