Nos adaptamos al contexto creando formaciones gamificadas 100% online

En el marco de nuestro programa para jóvenes talentos Smart Start, y con el objetivo de facilitar el networking y la comunicación, hemos activado, a raíz del confinamiento, canales digitales como Teams para que más de 1.300 jóvenes profesionales de la compañía en España interactuasen y accediesen a información de valor. Todas las actividades realizadas hasta el momento han sido valoradas por los participantes con puntuaciones entre 8 o 9 sobre 10.

Además, hemos puesto en marcha un curso sobre conocimiento del negocio que utiliza la metodología de aprendizaje basado en juego. También hemos adaptado al entorno virtual otras formaciones como e-Sports, destinada a entrenar a los jóvenes para trabajar en el nuevo entorno laboral digital, marcado por la volatilidad, la incertidumbre, la complejidad y la ambigüedad.

Planeta Indra
Hemos creado una aventura gráfica llamada “Planeta Indra” en la que, a modo de Onboarding, los jugadores deberán resolver puzles y tomar decisiones para mitigar el riesgo medioambiental, aprendiendo así a incorporar en el día a día los valores de la compañía.

Onboarding digital
El nuevo Onboarding totalmente digital comienza con una fase previa al primer día de trabajo, en la que enviamos a los profesionales información sobre la compañía y el wellcome pack. Después, reciben su sesión de bienvenida totalmente virtual y gamificada. En ella, participan profesionales de la compañía que hablan sobre sostenibilidad, ética, marca o la tecnología y los negocios de Indra, así como dinámicas de networking y trabajo en equipo.

El itinerario formativo, que incluye formación sobre cultura, políticas, seguridad de la información, ética y cumplimiento, calidad o valores, se realiza también de forma 100% online.