El compromiso de Indra con sus profesionales es favorecer su desarrollo profesional, proporcionarles una compensación justa y garantizar el respeto de los derechos laborales.
Indra reconoce el valor de las personas y su trabajo y del entorno social y ambiental en el que operamos. Asimismo, Indra se compromete a respetar los principios relacionados con los derechos establecidos en la Declaración de la Organización Internacional del Trabajo.
Indra respeta la legislación local en materia de horarios y horas extraordinarias y lucha contra la precariedad laboral y controla que no haya excesos en la jornada laboral entre sus empleados. Para ello, desde 2019 la compañía cuenta con una herramienta de Registro de Jornada siguiendo los requisitos de la Ley 8/2019.
Indra aplica los Convenios Colectivos vigentes en cada momento para garantizar el cumplimiento de todos los derechos establecidos en ellos como consecuencia de la negociación colectiva, incluidos los relativos a las tablas salariales, que son las que fijan los salarios mínimos para cada categoría o grupo profesional.
Como se informa en el Informe de Sostenibilidad el salario inicial estándar es siempre muy superior al salario mínimo local para cada país en el que se realizan operaciones significativas.
La empresa es también miembro de la Asociación Española de Empresas de Consultoría (AEC), donde se negocia con la parte social el Convenio Colectivo aplicable a todas las empresas del sector.
Adicionalmente, Indra también participa en el think tank que promueve el Instituto Cuatrecasas de Estrategia Jurídica de Recursos Humanos, donde las principales empresas nacionales e internacionales mantienen reuniones periódicas para buscar de forma proactiva la innovación para regular los temas, discutir los cambios en el marco normativo y ayudar a las autoridades a redactar nuevas leyes.