El respeto y la protección de los Derechos Humanos forman parte de nuestra cultura.
En Indra estamos comprometidos con el respeto a la dignidad y los derechos de todas las personas. Y trabajamos proactivamente para evitar cualquier abuso relacionado con nuestra actividad o la de nuestros colaboradores.
Este compromiso se refleja en nuestro Código Ético, en nuestra Política de Derechos Humanos (ver abajo) y en diferentes normativas y procedimientos internos. Además, lo extendemos a toda la cadena de valor, desde proveedores a clientes.
La protección de los derechos humanos recae bajo la supervisión del Consejo de Administración, a través de la Comisión de Sostenibilidad. Ésta se encarga de impulsar y seguir la implementación de nuestro Plan ESG 2024-26, que incluye objetivos específicos en esta materia.
Es importante constatar que, aunque Indra fabrica y produce sistemas de apoyo para el sector de Defensa y Seguridad, la implicación de la compañía en la venta de sistemas y servicios de apoyo a las armas convencionales supone menos de un 1% de los ingresos totales del grupo.
Nuestro sistema de debida diligencia se basa en los “Principios rectores para empresa y derechos humanos” de la Organización de Naciones Unidas (ONU).
Adicionalmente, nuestros marcos de referencia son la Carta Internacional de Derechos Humanos, la Declaración de la Organización Internacional del Trabajo y los principios del Pacto Mundial de Naciones Unidas, de los que Indra es firmante desde 2004.
En 2020 hemos actualizado nuestra Política de Derechos Humanos (ver abajo) para alinearla mejor con nuestros riesgos y poder hacer una gestión más proactiva para abordarlos.
Trabajamos para desarrollar tecnología con un impacto positivo en las personas y en la sociedad
Contamos con políticas y procesos internos para promover el respeto de los derechos laborales, evitar prácticas discriminatorias e impulsar un entorno de trabajo respetuoso e incentivador
Nos esforzamos por impulsar los derechos humanos en las sociedades en las que estamos presentes.
Exigimos a los proveedores que cumplan con nuestros compromisos éticos incluidos en nuestro Código Ético, con la Política de Derechos Humanos y con la Política de Sostenibilidad para Proveedores. Realizamos un proceso de debida diligencia con el objetivo de asegurar el cumplimiento de los cormpromisos ESG con proveedores.
Nuestra debida diligencia incluye la identificación y priorización de los impactos directos e indirectos de nuestra actividad en los derechos humanos.
Realizamos un seguimiento de los resultados a través de actualizaciones de evaluación de impacto periódicas, establecemos indicadores, y participamos en grupos de trabajo, organizaciones y foros multistakeholder para recoger tendencias y expectativas.
Nos asesoramos para estas evaluaciones por expertos externos como Pacto Mundial.
Identificamos los asuntos prioritarios para Indra y nuestros grupos de interés involucrando a las personas responsables del negocio.
Priorizamos riesgos y oportunidades en función del contexto, la estrategia de la compañía y nuestros grupos de interés, en especial, los más vulnerables (mujeres y personas con discapacidad).
Evaluamos el impacto directo e indirecto.
Integramos en nuestros procesos la gestión de derechos humanos y establecemos líneas de acción en los asuntos prioritarios, de tal manera que:
Identificamos las áreas competentes en la gestión de derechos humanos (recursos humanos, cumplimiento, seguridad de la información, etc.)
Incluimos los derechos humanos como parte de la formación de nuestros profesionales a través de los cursos de ética y cumplimiento, de privacidad o de sesgos y discriminación.
Incluimos los riesgos en derechos humanos en el mapa de riesgos de la compañía.
Actualizacion anual de los riesgos en derechos humanos.
Participación en diferentes foros con el objetivo de recoger tendencias y expectativas en derechos humanos: Red Española del Pacto Mundial, Fundación Seres, Forética, entre otros.
Seguimiento de los objetivos e hitos relevantes en gestión de derechos humanos con la Comisión de Sostenibilidad del Consejo.
Reporte anual en el Informe de Sostenibilidad de la compañía.
A través de nuestro Canal Directo cualquier persona puede plantear sus dudas e informar de cualquier irregularidad o infracción relativas a nuestras actividades que afecte a los derechos de las personas.
Todas las comunicaciones se tratan de acuerdo con los principios de confidencialidad, respeto, exhaustividad, privacidad y seguridad, con pleno respeto de los derechos y garantías en el proceso, tanto en el análisis y comprobación de las comunicaciones recibidas como en la resolución y, en su caso, adopción de medidas correctivas cuando corresponda.
En Indra, tenemos un enfoque de tolerancia cero hacia el trabajo infantil y el trabajo forzoso y estamos plenamente comprometidos con la prevención de la esclavitud y la trata de personas en nuestras operaciones y en nuestra cadena de suministro.
Hemos tomado medidas concretas para hacer frente a la esclavitud moderna, como se indica en nuestra declaración: Modern Slavery and Human Trafficking Statement (ver abajo).