La sostenibilidad forma parte de nuestra estrategia y nuestra cultura, para dar respuesta a los retos sociales y ambientales presentes y futuros.

Nuestras metas

 

01.

Contribuir al desarrollo sostenible

a través de la tecnología

02.

Ayudar a nuestros clientes

a ser más sostenibles en su actuación

03.

Generar un impacto positivo

en el planeta y en las personas

04.

Crear valor a largo plazo

para profesionales, clientes, inversores y otros grupos de interés

La fórmula

Un Plan ESG 2024-2026, inspirado en los Objetivos de Desarrollo Sostenible de la ONU, que incluye 16 líneas prioritarias englobadas en 4 ejes de actuación.

 

Governance and business integrity

  • Ethics, anti-corruption and Human Rights
  • Corporate governance
  • Responsible sourcing
  • Accountability and transparency

 

Planet and climate action

  • Net Zero emissions
  • Eco-efficiency
  • Circular economy
  • Green IT

 

Responsible products & services

  • Cybersecurity and privacy by design
  • Eco-design
  • Responsible AI
  • Social value

 

Employees, clients & other stakeholders

  • Employee experience and well-being
  • Diversity and inclusion
  • Customer satisfaction
  • Stakeholder engagement

Governance & business integrity

Compromiso: actuar con integridad y transparencia

Objetivos

01. Promover un comportamiento ético de los profesionales y garantizar el respeto de los derechos humanos en todas las actuaciones del Grupo

02. Estructura, agenda y funcionamiento de los órganos de gobierno siguiendo las mejores prácticas

03. Impulsar la contratación de proveedores alineados con las prioridades ESG

04. Incorporar los objetivos ESG al más alto nivel y mejorar la trazabilidad y transparencia de la información

Hitos y KPIs

  • Informe de Sostenibilidad adaptado con éxito a la Directiva CSRD
  • 90% de los profesionales formados en ética y anti-corrupción
  • Debida Diligencia en DDHH adaptada a la Directiva CSDDD
  • 100% de los proveedores críticos con evaluación ESG en 2026
  • 20% de los proveedores críticos formados en Sostenibilidad en 2026
  • Seguimiento trimestral de la supervisión de riesgos ESG por parte del Consejo

Contribución a los ODS

 
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Planet & climate action

Compromiso: contribuir positivamente con el planeta

Objetivos

01. Ser neutros en carbono en las operaciones propias en 2030 y Net Zero en toda la cadena de valor en 2040

02. Reducir el consumo de energía en los centros de trabajo

03. Reciclar los residuos eléctricos y electrónicos (RAEEs) promoviendo la economía circular

04. Maximizar la eficiencia en las infraestructuras tecnológicas del Grupo con estrategias de green IT

Hitos y KPIs

  • Objetivo Net Zero aprobado por SBTi
  • Reducción de emisiones 2026 vs 2019: -75% alcance 1+2 en valor absoluto (tonCO2) y -45% alcance 3 compras a proveedores (tonCO2/€ ingresos)
  • 90% energía verde global en 2026
  • Reciclaje de residuos eléctricos y electrónicos en España > 90%

Más información:

Medio Ambiente y cambio climático

Contribución a los ODS

 
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Responsible products & services

Compromiso: ser pioneros en productos y servicios responsables

Objetivos

01. Preservar las operaciones frente a las amenazas y riesgos del mundo digital: ciberseguridad y privacidad

02. Adoptar criterios de eco-diseño en todos los nuevos productos

03. Asegurar un uso ético y sostenible de la IA

04. Amplificar el impacto positivo de los productos y servicios de Indra con especial foco en Defensa

Hitos y KPIs

  • Implementación del Plan de Seguridad de la Información '24-'26
  • 100% de los ingenieros de diseño y desarrollo de producto formados en eco-diseño en 2025
  • Adoptar criterios de eco-diseño en el 100% de los nuevos productos HW diseñados a partir de 2026
  • Política de Uso Responsable de la IA y formación a los proveedores

Más información:

Innovación sostenible

Contribución a los ODS

 
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Employees, clients & other stakeholders

Compromiso: atraer talento STEM y mejorar la satisfacción del cliente

Objetivos

01. Mejorar la satisfacción de los empleados y promover su bienestar físico y emocional con foco en la salud mental

02. Impulsar la diversidad como valor en los equipos con especial foco en género

03. Mejorar la satisfacción de los clientes y los canales de comunicación y feedback

04. Reforzar el diálogo con los grupos de interés incluyendo analistas, accionistas y asociaciones sectoriales

Hitos y KPIs

  • Mejorar los niveles de satisfacción de los profesionales en 2026 vs 2023
  • 23% mujeres en nivel de dirección y 30% en nivel de gestión en 2026
  • Brecha salarial en geografías con peores datos, máx. +3p.p. vs dato global en 2026
  • 80% de la plantilla de las principales geografías con certificación ISO 45001 de seguridad y salud en 2026

Más información:

Talento y diversidad

Contribución a los ODS

 
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