Compromiso, innovación, resolución, experiencia y liderazgo mueven a los más de 57.000 profesionales que formamos parte de Indra.
Nuestro objetivo es crear un entorno de trabajo respetuoso e incentivador. Un lugar donde nuestro talento y vocación nos hace decididamente resolutivos, expertos con una visión clara, y un compromiso inquebrantable.
Nuestro Código de Conducta y Cumplimiento Legal establece los principios que guían nuestra relación con clientes, accionistas, colaboradores, proveedores y con las comunidades en las que operamos.
Contamos con la certificación Top Employer, que acredita a Indra y a Minsait como dos de las mejores empresas para trabajar en España.
Para nosotros es fundamental atraer el mejor talento. En nuestro Portal de Talento puedes encontrar más información sobre nuestros perfiles y nuestras vacantes.
+93%
contratos indefinidos
La mejora continua de la calidad en el empleo en una de nuestras prioridades. Nuestro objetivo es lograr condiciones de trabajo adecuadas, homogéneas, y de calidad en todas las geografías en las que estamos presentes. Promovemos la estabilidad laboral de nuestros profesionales contribuyendo a su bienestar financiero.
Estamos comprometidos con la creación de oportunidades para las personas jóvenes en las geografías en las que estamos presentes. La apuesta por el talento joven es un pilar de nuestro plan de transformación cultural.
Nos preocupamos por aportar oportunidades de crecimiento para todos nuestros profesionales. La formación es un pilar esencial de nuestro modelo de gestión del talento. Nuestros profesionales lideran su propia formación a través de las plataformas más innovadoras.
En todos nuestros sistemas retributivos vinculamos la retribución variable a los resultados de la compañía, porque queremos reconocer siempre la aportación de nuestros equipos a la consecución de los resultados.
La política retributiva que aplicamos en Indra carece de sesgos por cuestiones de género. La retribución fija y variable se establece de manera objetiva, teniendo en cuenta la experiencia del profesional y la responsabilidad en la organización del profesional, así como el logro de objetivos, fundamentalmente cuantitativos.
+970k
horas de formación anuales
Apostamos por la formación como un pilar clave para el crecimiento de nuestros profesionales.
Como empresa tecnológica somos responsables de ayudar a que nuestros profesionales desarrollen sus habilidades digitales para afrontar los retos de la economía actual.
Contamos con un entorno de aprendizaje 360º en el que cada profesional puede formarse dónde, cómo y cuándo quiera a través de las herramientas que ofrece Open University, la universidad corporativa de Indra.
+16h
por profesional
Nuestro objetivo es motivar y preparar a nuestros profesionales para los retos actuales y los del futuro. En Indra los profesionales cuentan con oportunidades de formación en habilidades y competencias clave, en tecnologías específicas y también opciones de autoformación de libre acceso a través de la plataforma Udemy for Business con más de 3.000 cursos especializados.