A pesar de que los empresarios se mantienen cautelosos, cada euro que invierten en emplear a personas cada vez es más exigente, y buscan trabajadores que muestren mayores habilidades y resultados.
Para los empleados que quieran salir adelante, las competencias básicas no serán suficientes.
Para ganar un ascenso o conseguir un empleo, los expertos dicen que hay cuatro habilidades que hay que tener en cuenta:

1. Comunicaciones claras
Dependiendo del nivel, la comunicación es clave para los trabajadores para poder avanzar en su carrera.
“Esta es realmente la capacidad de articular claramente tu punto de vista y la capacidad de crear una conexión a través de la comunicación”, según Holly Paul, líder de EE.UU. de reclutamiento de PricewaterhouseCoopers, con sede en Nueva York.
Para los buscadores de empleo en particular, la comunicación clara puede proporcionar una instantánea de tu estilo de trabajo para los empleadores.
Algunos trabajadores están perdiendo o no desarrollan la capacidad de dar una charla u otros pueden ser incapaces de escribir coherentemente durante más de 140 caracteres.
“La tecnología en cierto modo ha quitado nuestra capacidad de escribir bien. Las personas van tan de prisa que son multitarea”, y omitir lo básico, como la ortografía, suele ocurrir con frecuencia,  según Paul McDonald, director ejecutivo de Robert Half International, California,

2. Marca personal
Los departamentos de recursos humanos recorren blogs, Twitter y redes profesionales como LinkedIn para la investigación de los candidatos, y es importante que les guste lo que encuentran.
“Esa es tu marca, así es como te representas”, dice Peter Handal, presidente de Dale Carnegie Training, en Nueva York. “Si publicas algo que se volverá en tu contra, la gente verá eso”.
Los trabajadores también deben asegurarse de que su marca personal es atractiva y un buen reflejo de los empresarios. Cada vez más candidatos creando sus perfiles en Twitter, crean sus propios  blogs, para construir una audiencia y escribir mensajes convincentes y ágiles.

3. Flexibilidad
La capacidad de responder rápidamente a las necesidades cambiantes de un ejecutivo, es fundamental  en los tiempos actuales, al igual que las empresas se adaptan cada vez más rápido a las necesidades de sus clientes.
“Muchas empresas quieren trabajar con sus empleados sobre cómo salir de su zona de comodidad, la forma de adaptarse”.”Alguien que está hoy trabajando no puede ser el mismo que el año que viene”.
La capacidad de aprender nuevas habilidades es la de mayor importancia. Los ejecutivos quieren tener empleados que sepan que si lanzan un programa nuevo o una nueva herramienta, la gente que tienen a bordo van a estar abiertos a aprender.

4. Mejora de la productividad
Los trabajadores deben encontrar nuevas maneras de aumentar la productividad y adaptarse a los tiempos de recesión. Los ejecutivos están buscando una mejora del 20% en el rendimiento de los empleados desde los niveles actuales, de media.
Cuando estás en tu trabajo: ¿Eres voluntario para los nuevos proyectos? ¿Estás buscando formas creativas para ayudar a tu organización? La manera de diferenciarse y hacer carrera es realmente ser proactivo.
Incluso los directores de recursos humanos tienen que trabajar en ciertas habilidades para alinearse con los planes estratégicos de las organizaciones. La capacidad de detectar personas con talento ha caído en desuso en los últimos años. A medida que la economía se recupere, las compañías tendrán que trabajar más para retener a los empleados talentosos. Las empresas han recortado la grasa, y ahora tienen que construir el músculo.

Fuente: WSJ