- Trata-se de um programa formativo conjunto especialmente desenhado para os gerentes da companhia, chaves na mudança cultural e na transformação na Indra, que aborda aspectos como o pensamento estratégico, a gestão, liderança, inovação ou gestão da mudança.
- A pós-graduação em Desenvolvimento Diretivo é um título próprio da UC3M, elaborado na Universidade Corporativa da Indra, que adapta a formação às necessidades de cada profissional, colocando à sua disposição os melhores recursos externos e internos
Ciente da importância que os comandos intermediários têm no cotidiano das organizações e ao transmitir e promover novos valores, políticas e formas de fazer, a Indra aposta em melhorar o perfil de competências dos gerentes que integram sua equipe de gestão por meio da formação. Para tanto, criou junto à Universidade Carlos III de Madri (UC3M) uma pós-graduação de seis meses de duração, ágil e muito prático, que em sucessivas edições pretende alcançar um amplo número de gerentes de todas as áreas de negócio e direções da Indra. Profissionais que, além disso, constituíram a principal fonte de futuros diretores da companhia.
A finalidade desta pós-graduação em Desenvolvimento Diretivo é reforçar as capacidades da equipe de gestão, que tem um papel-chave para realizar a transformação da Indra e a mudança cultural que impulsiona a integridade, o rigor e a responsabilidade na execução de projetos. Tudo isso com o objetivo final de reforçar a liderança tecnológica da Indra e torná-la uma empresa mais rentável, competitiva e sustentável.
Já começaram a se formar na primeira edição da pós-graduação 36 gerentes da Indra, que receberão formação sobre tendências globais; pensamento estratégico; gestão comercial, de operações e do capital humano; análise econômico-financeiro; análise de problemas e tomada de decisões; ou liderança. Os gerentes da companhia também melhorarão, graças ao curso, suas capacidades para assentar as bases da geração de inovação transformadora, tanto na Indra quanto externamente e, para desenhar e conduzir com eficiência os processos reais de transformação.
Além de cursar 120 horas letivas presenciais na universidade e 30 horas online, para obter este título próprio da UC3M, os alunos devem apresentar um projeto final em grupo sobre uma iniciativa de melhoria ou de inovação que possa ser aplicado na Indra.
A pós-graduação é dirigido pela UC3M, que conta com profissionais com ampla experiência docente e empresarial, ainda que os diretores da Indra participem também de cada um dos quatro módulos que compõem o programa: Gestão Estratégica, Gestão de Operações, Transformação Corporativa e Desenvolvimento Pessoal.
Desta forma, a Indra e a UC3M unem suas capacidades para oferecer um curso na medida das necessidades da equipe de gestão da empresa e reforçam sua relação. A Indra assinou um acordo base com a UC3M em 2013, nesse mesmo ano iniciou uma Disciplina de Ciber segurança e em 2014 uma disciplina de Pesquisa em Tecnologias Acessíveis. Há mais de dez anos, ambas as instituições colaboraram também com diferentes projetos de I+D+i.
O profissional, protagonista de sua formação
A pós-graduação em Desenvolvimento Diretivo é parte da formação que a Indra oferece aos seus profissionais por meio da Indra Open Univertsity (IOU), a Universidade Corporativa da Indra, que adapta a formação às necessidades de cada profissional, colocando à sua disposição os melhores recursos formativos externos e internos e que contempla programas especiais para a formação de diferentes coletivos como este para o coletivo de gerentes ou outros para técnicos com experiência, profissionais recém-incorporados à companhia ou que assumirão um novo papel.
Os itinerários formativos ajustam-se ao perfil de cada profissional e às necessidades de cada etapa de acordo com seu plano de carreira profissional, incluindo cursos obrigatórios e recomendados, bem como programas transversais, que coletam materiais das diferentes escolas nas quais se organiza a IOU.
A Universidade Corporativa da Indra aumenta, além disso, a vinculação da formação com a estratégia da companhia, antecipando-se às necessidades do negócio, e gera o ecossistema de autoaprendizagem contínuo que requer o novo talento.
Além da capacitação mais formal, a Indra Open University também potencializa o social learning, por meio de uma rede de conhecimento compartilhado pioneira e coloca à disposição do profissional novas metodologias e ferramentas para a própria gestão de sua formação, alinhadas às novas tendências: microlearning, conversas interativas, gamificação, ferramentas como Smarty, que permite acessar conteúdos atualizados e personalizados de qualidade; recursos adaptados a diferentes modos de aprendizagem (vídeos, leituras, conferências, debates, cursos ou aulas virtuais), metodologia mais prática e participativa baseada em casos, etc.
A Universidade Corporativa é uma das iniciativas do novo modelo de gestão do talento da Indra, que insere o profissional no centro de sua formação e desenvolvimento, oferecendo ao mesmo as melhores ferramentas para progredir e conseguir êxito em sua carreira na Indra.
Sobre a Indra
A Indra é uma das principais empresas globais de consultoria e tecnologia e o sócio tecnológico para as operações-chave dos negócios de seus clientes em todo o mundo. Dispõe de uma oferta integral de soluções próprias e serviços avançados e de alto valor agregado em tecnologia, à qual adiciona uma cultura única de confiabilidade, flexibilidade e adaptação às necessidades de seus clientes. A Indra é a líder mundial no desenvolvimento de soluções tecnológicas integrais em campos como Defesa e Segurança; Transporte e Tráfego; Energia e Indústria; Telecomunicações e Mídia; Serviços financeiros; e Administrações públicas e Saúde. E, por meio da sua unidade Minsait, a Indra responde aos desafios que desenvolve a transformação digital. No exercício de 2016, teve entradas de 2.709 milhões de euros, 34.000 funcionários, presença local em 46 países e operações comerciais em mais de 140 países
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