- A iniciativa, que cumpre sua quinta edição, oferece aos trabalhadores a oportunidade de enfrentar o desafio de desenvolver novas ideias empresariais e provar novos modelos de trabalho, ao que estimula a motivação, criatividade e a visão global de negócio.
- O programa facilita relações pessoais e profissionais enriquecedoras realmente transversais, entre diferentes perfis, gerações, áreas da companhia, etc. e um maior conhecimento da Indra em sua globalidade.
- Este programa, que aborda a primeira etapa do intraempreendimento, vai em linha com a mudança cultural e o modelo de inovação aberta que impulsiona a Indra para ampliar a capacidade de geração e captação de ideias potencialmente atrativas para desenvolver sua nova oferta.
Indra, uma das principais empresas globais de consultoria e tecnologia, culminou na quinta edição de um programa interno para fomentar o espirito empreendedor mediante o desenvolvimento de novas ideias de negócio e o ensaio de novas formas de trabalho, pelo que já tenham passado nos últimos cinco anos mais de 450 profissionais da companhia.
Posto em marça pela área de Tecnologias Digitais da Minsait, a unidade de transformação digital da Indra, com o apoio da direção de Recursos Humanos e de múltiplos especialistas de todas as unidades de negócio, hoje é um programa aberto a todos os trabalhadores da empresa na Espanha que trata de “romper os esquemas” e marcar um antes e um depois em sua forma de abordar o trabalho.
E o modelo que promove se baseia em equipes pluridisciplinares, heterogêneas em suas capacidades funcionais e tecnológicas, e nos quais convivem sem uma hierarquia inicial perfis de diferentes idades, experiência ou procedência. Desta forma, facilita relações pessoais e profissionais enriquecedores realmente transversais, “impossíveis” de outro modo; abre as portas a novas formas de pensar e agir; e permite um maior conhecimento da companhia em sua globalidade.
O programa, que busca empreendedores no seio da Indra, não só serve para fazer surgir novas ideias de negócio e permitir aos profissionais desenhar um plano empresarial do princípio ao fim, com o apoio de especialistas em materiais como comunicação, finanças, tecnologias, etc. Além disso é uma importante ferramenta a serviço da motivação, a criatividade e a visão global de negócio dos profissionais, assim como uma boa “vitrine” para detectar e reconhecer o talento, impulsionando a carreira dos profissionais que tenham participado do programa ou sua realocação até áreas de maior valor da companhia.
Maior nível em cada edição
O processo que impulsiona este programa para fomentar o espírito empreendedor e as novas formas de trabalho se parece a “seleção natural” que se produz no mundo real e em volta das startups. Somente ficam as propostas mais brilhantes, que cada ano são melhores por sua qualidade, pelo próprio projeto e desenvolvimento, e pela defesa da ideia de negócio. Entretanto, o principal é a aprendizagem dos profissionais.
Os trabalhadores que voluntariamente queiram participar têm que superar previamente distintos desafios que demonstrem sua iniciativa e criatividade: desde resolver provas imaginárias ou planejar suas ideias de negócio até conseguir uma selfie ou uma entrevista com um alto diretor da empresa.
Nesta quinta edição, finalmente, foram cerca de 100 profissionais que iniciaram “a viagem”, organizados em equipes de seis ou sete pessoas sem relação prévia. Tiveram que desenvolver uma ideia de negócio inovadora, sustenta-la tecnologicamente e apresenta-la diante dos Business Angels, o jurado formado pelos diretores das diferentes áreas da Indra que representam a figura dos investidores que poderiam lhes ajudar a desenvolver suas propostas.
Mas, além disso, devido a inovação da iniciativa, este ano os participantes enfrentaram os investidores mais exigentes: uma dezena de crianças de idades entre 8 e 14 anos, que avaliaram suas propostas e lhes submeteram a todo tipo de perguntas. Superada a surpresa inicial, os profissionais tiveram que simplificar e “aterrar” suas propostas para poder lhes convencer.
Uma solução inovadora para o setor logístico, ganhadora.
BlockFox, uma startup nascida para revolucionar o setor de logística mediante uma tecnologia inovadora que permite oferecer serviços para localizar em tempo real mercadorias e ativos e que, além disso, monitora outras variáveis como temperatura, umidade, impacto ou abertura, foram eleitas nesta convocatória como ganhadora do programa.
Outras ideias finalistas deste ano propuseram novos negócios nos âmbitos da saúde inteligente, o veículo conectado e o transporte e a logística.
Mas além dos projetos ganhadores continuarem se desenvolvendo, o objetivo da Indra é que os profissionais sejam conscientes da complexidade que entranha qualquer atividade e projeto empresarial, que não se ponham limites e aprendam a pensar o grande, sem limites, que tenham uma via em que canalizar suas inquietudes empresariais e que derrubem fronteiras para colaborar, aprender e se enriquecer em contato com outros profissionais de perfis diferentes, que nesta “viagem” alcançam maior iniciativa, autonomia, desenvolvimento de liderança, inovação, gosto pelo desafio.
Ambiente de gamificação
O programa se desenvolve em várias fases, uma primeira guiada, de autoformação e coaching em temas financeiros, modelos de negócio, design thinking, elevator pitch, comunicação, prototipação, etc., que se complementa com uma segunda fase, na qual se planejam as equipes diferentes missões, nas quais se enviam informações e recursos de forma gamificada para o desenvolvimento de sua ideia. “G-Coins”, que reconhecem as conquistas; “complementos vitamínicos” para superar os momentos de queda; “duelos” entre as equipes ou “leilões” nas quais os participantes jogam sessões extras de coaching, formam parte deste ambiente de gamificação. Depois de uma semifinal eliminatória e, nesta edição, a rodada com os investidores mais “junior”, o programa conclui com uma rodada final, na qual o jurado formado por diretores da Indra, que não conhecem previamente nada das iniciativas, decide a equipe ganhadora por meio de um elevator pitch de 15 minutos por iniciativa.
Com esta mecânica, Indra aborda a primeira etapa do intraempreendimento, adubando o terreno da mentalidade aberta e fresca na qual surgem as melhores ideias de negócio, e vai em linha com a mudança cultural e o modelo de inovação aberta que impulsiona a Indra para ampliar a capacidade de geração e captação de ideias potencialmente atrativas para desenvolver nova oferta. Além de promover e reconhecer aos empregados como uma valiosa fonte de ideias, o modelo de inovação da Indra reforça a conexão da companhia com os ecossistemas tecnológicos de inovação a nível global: startups digitais, empreendedores com ideias, grupos de investigação das universidades que estão experimentando com tecnologias emergentes, etc. Com esta aposta pela inovação Indra quer manter-se na posição de líder tecnológico frente as mudanças disruptivas que se estão produzindo e dos que querem ser protagonistas junto a seus clientes.
Sobre a Indra
Indra é uma das principais companhias globais de consultoria e tecnologia, a empresa líder em tecnologia da Informação na Espanha e o sócio tecnológico para as operações chave dos negócios de seus clientes em todo o mundo. Dispõe de uma oferta integral de soluções próprias e serviços avançados e de alto valor agregado em tecnologia, que combina com uma cultura única de confiabilidade, flexibilidade e adaptação às necessidades de seus clientes. Indra é líder mundial em desenvolvimento de soluções tecnológicas integrais em campos como Defesa e Segurança; Transporte e Tráfego; Energia e Indústria; Telecomunicações e Mídia; Serviços Financeiros; Processos Eleitorais; e Administrações Públicas e Saúde. Por meio da sua unidade Minsait, Indra dá resposta aos desafios da transformação digital. No exercício de 2016, Indra teve ingresso de 2.709 milhões de euros, 34.000 empregados, presença local em 46 países e operações comerciais em mais de 140 países. Além da aquisição da Tecnocom, Indra soma o ingresso conjunto de mais de 3.200 milhões de euros em 2016 e uma equipe de mais de 40.000 profissionais.
Sobre a Minsait
Minsait (www.minsait.com) é a unidade de negócio da Indra que dá resposta aos desafios da transformação digital a empresas e instituições. Sua oferta está orientada a consecução de resultados imediatos e tangíveis. Indra agrupou na Minsait sua carteira de soluções e tecnologia e consultoria no negócio digital, que lhe converteram em uma das empresas líderes deste mercado na Espanha. Minsait se caracteriza por uma metodologia diferenciada, uma ampliada carteira de soluções de negócio, um modelo próprio e diferente de venda, entrega e suporte orientado a geração de impacto, e uma organização flexível baseada em equipes multidisciplinares, formados por especialistas de perfis muito concretos. Minsait completa a oferta do resto das verticais de alto valor da Indra, favorecendo sua orientação até os negócios chaves de seus clientes, e com ele será um motor para acelerar o crescimento da Indra.
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