Indra confirma seu compromisso com a igualdade de gênero e adere aos “Princípios de Empoderamento das Mulheres”

Em seu compromisso com a igualdade de oportunidades, a Indra, uma das principais multinacionais de Tecnologia da informação da Europa e da América Latina, aderiu aos “Princípios de Empoderamento das Mulheres”, iniciativa promovida em 2010  pelo Pacto Mundial das Nações Unidas e do Fundo de Desenvolvimento das Nações Unidas para a Mulher (UNIFEM).

Com o lema “Igualdade Significa Negócios”, os Princípios para o Empoderamento da Mulher oferecem uma série de considerações para ajudar o setor privado a promover a igualdade de gênero no trabalho, mercado e sociedade, garantindo a incorporação do talento e da experiência das mulheres. Os Princípios oferecem uma visão que permite às empresas  avaliar e analisar as iniciativas em curso, os valores de referência e as práticas de avaliação  existentes. Já se somam a esta iniciativa 167 empresas em todo o mundo.

Com sua adesão a estes princípios, a Indra reafirma seu compromisso com a igualdade, tal como reconhecido no Código de Ética da companhia. Neste sentido, a Indra  conta com políticas de gestão da diversidade, medidas de conciliação e, sobretudo, com um Plano de Igualdade colocado em curso antes mesmo de vigorar na Espanha a Lei Orgânica (3/2007) que estabelece igualdade efetiva para mulheres e homens.

O Plano de Igualdade da Indra consta de iniciativas relacionadas com o acesso ao emprego, seleção e promoção; formação; conciliação; retribuição; medidas específicas na prevenção de assédio sexual e por razão de sexo; e comunicação.

A Indra é a primeira empresa da Bolsa de Madrid (Ibex-35) em número de mulheres conselheiras independentes dentro de seu Conselho de Administração. Desde 2005, o Conselho da Indra vem prestando especial atenção a este aspecto para que a Sociedade conte com maior diversidade de gênero em seus órgãos de governo.

Como companhia global com mais de 30.000 profissionais de 40 nacionalidades diferentes, assim como de distintos gênero e idade, para a Indra a gestão da diversidade é hoje um imperativo empresarial, uma alavanca para a inovação que contribui para a sustentabilidade futura e constitui um fator chave para promover políticas integrais de responsabilidade social.

Principios para fomentar a igualdade

A adesão da Indra aos “Princípios de Empoderamento das Mulheres” implica na subscrição pela companhia dos seus sete princípios:

1. Promover a igualdade de gênero da direção ao mais alto nível
2. Tratar a todos os homens e mulheres de forma equitativa no trabalho – respeitar e defender os direitos humanos e a não discriminação
3. Zelar  pela saúde, segurança e o bem estar de todos os trabalhadores e trabalhadoras
4. Promover a educação, a formação e o desenvolvimento profissional das mulheres
5. Levar a cabo práticas de desenvolvimento empresarial,  da cadeia de suprimentos e marketing a favor do fortalecimento das mulheres
6..Promover a igualdade mediante iniciativas comunitárias e  de engajamento
7. Avaliar e difundir os progressos realizados a favor da igualdade de gênero

Companhia líder em sustentabilidade

O compromisso da Indra com a sustentabilidade se traduz em resposta pela inovação,eixo central de sua atividade e de sua responsabilidade corporativa, aos desafios e oportunidades que marcam cada um de seus públicos objetivo: acionistas, empregados, clientes, provedores, meio ambiente e sociedade.

Este compromisso é reconhecido pela sua inclusão em índices como os de Sustentabilidade Dow Jones, onde a Indra permanece por cinco anos consecutivos como líder do sub setor  de serviços de TI e Internet.

A companhia aplica uma política de máxima atenção aos aspectos relativos à sustentabilidade, a responsabilidade corporativa e governança corporativa, com a finalidade de adaptar-se a todo momento às melhores práticas e recomendações nacionais e internacionais na matéria. Daí a prática de constante revisão e melhora das normas e procedimentos da companhia.

A Indra é a multinacional de tecnologia da informação número 1 da Espanha e uma das principais da Europa e da América Latina. É a segunda companhia européia de seu setor por investimentos em P&D, com cerca de 500 M€  investidos nos últimos três anos. As vendas em 2010 atingiriam  2.557 M€ e sua atividade internacional representou 40%. Conta com mais de 30.000 profissionais e com clientes em mais de 100 países.