Indra incluída no índice Bloomberg de igualdade de gênero com excelente classificação em divulgação e aumentos em cultura inclusiva e apoio à mulher

A Indra, uma das principais empresas globais de tecnologia e consultoria, renovou sua presença no Bloomberg Gender-Equality Index (GEI) pelo terceiro ano consecutivo, que reconhece as empresas líderes globais em termos de transparência em questões de gênero e promoção da igualdade e diversidade.

É uma das 418 empresas em 45 países e regiões a aderir ao GEI do Bloomberg 2022, índice modificado para ponderar a capitalização de mercado, que visa avaliar o desempenho de empresas comprometidas com a transparência na divulgação de dados de gênero. Esse índice de referência mede a igualdade de gênero por meio de cinco pilares: liderança feminina e portfólio de talentos, igualdade de remuneração e paridade salarial entre homens e mulheres, cultura inclusiva, políticas contra o assédio sexual e apoio institucional à mulher (pro-women brand).

Para fazer parte do índice, a Indra teve que obter uma pontuação igual ou superior ao limite global estabelecido pelo Bloomberg nas cinco áreas que considera, limite que foi aumentado este ano. A Indra é uma das 18 empresas espanholas e uma das 44 empresas do setor de tecnologia de todo o mundo que o superaram e fazem parte deste índice de referência mundial em diversidade, que também valoriza os esforços das empresas na promoção da igualdade e diversidade.

A Indra melhorou sua avaliação global e, precisamente, beira a excelência na divulgação de suas políticas, boas práticas e dados de diversidade, chegando a 98,51%. A empresa também ampliou a avaliação da qualidade de seus dados, dobrando sua pontuação em cultura inclusiva e alcançando um aumento de mais de 6% no apoio institucional à mulher.

Integrar o GEI pelo terceiro ano consecutivo é o reconhecimento do compromisso da Indra com o progresso da mulher e a diversidade, tanto no ambiente de trabalho como nos países em que atua e na sociedade em geral. A diversidade é um dos pilares da cultura da Indra, que continua trabalhando para fortalecer sua cultura inclusiva, para que todos os profissionais se sintam parte importante da organização e evitem qualquer tipo de discriminação.

Igualdade de oportunidades

A Indra possui um Plano de Igualdade, procedimentos de Recursos Humanos que garantem a meritocracia, um Código de Ética e Conformidade Legal que inclui os princípios de profissionalismo e respeito, Protocolos de assédio sexual e de gênero, e a cada ano reforça seu Programa de Diversidade com novas iniciativas.

Entre eles, podemos destacar sessões de coaching em grupo com mulheres da equipe de gestão; a série “Mulheres que inspiram”, para divulgar as trabalhadoras da Indra que servem de referência; ou um hack day voltado para mulheres universitárias, uma jornada de formação e mentoria que visa aumentar suas vocações tecnológicas, mostrando como a tecnologia pode contribuir para os Objetivos de Desenvolvimento Sustentável (ODS) da ONU. Da mesma forma, dentro de seu próprio programa para vocações tecnológicas, Discovering STEAM, a Indra lançou o Discovering STEAM for girls, uma iniciativa para estimular o aprendizado e promover a ciência, tecnologia, engenharia, arte e matemática entre as filhas de profissionais da empresa.

Apesar da escassez de vocações tecnológicas femininas, a Indra conseguiu nos últimos anos aumentar a porcentagem de mulheres na empresa em todas as categorias e em nível global, bem como reduzir a diferença salarial de gênero a níveis bem abaixo da média das mulheres das empresas em seu setor. Atualmente, a Indra conta com 34% de mulheres em seu quadro de funcionários e 25% em níveis gerenciais e de diretoria. A Indra é uma das quatro empresas Ibex-35 que tem uma mulher como diretora executiva: a CEO, Cristina Ruiz.

Além da igualdade de gênero e do progresso das mulheres, a cultura inclusiva da Indra atende à diversidade cultural, geracional, afetivo-sexual e de capacidades. Atualmente, a empresa de tecnologia conta com profissionais de mais de 100 nacionalidades; está aderida às Normas de Conduta para as Empresas das Nações Unidas para lidar com a discriminação contra o grupo LGBTQIA; integra nas suas equipes jovens talentos que trabalham em conjunto com os especialistas multidisciplinares da empresa com larga experiência; e promove a efetiva integração profissional de pessoas com deficiência.

Liderança na diversidade 

Nos últimos anos, a Indra tornou-se uma das empresas líderes em escala global em termos de diversidade. Não só foi incluído no Índice Bloomberg de Diversidade de Gênero, mas também recebeu importante reconhecimento nessa área.

Por exemplo, a Indra acaba de ser reconhecida como Top Employer pelo quarto ano consecutivo, em parte graças às melhorias alcançadas na diversidade. A Comunidade de Madrid concedeu-lhe a distinção "Más Igual"; a Fundação Adecco e o Clube de Excelência em Sustentabilidade, o Prêmio de Melhor Plano Estratégico de Diversidade e Inclusão; e foi incluída pelo terceiro ano consecutivo no Relatório VariableD2021 como uma das empresas espanholas com melhores práticas em termos de igualdade, diversidade e gênero. Possui a Distinção Igualdade na Empresa, que é concedida pelo Governo Espanhol desde 2011 e também faz parte da Carta da Diversidade, da Fundación Diversidad.

A Indra também participa da iniciativa Target Gender Equality, liderada pela Rede Espanhola do Pacto Global, para acelerar a contribuição ao ODS 5 para a igualdade de gênero. A iniciativa visa atingir as metas de negócios em termos de representação e liderança de mulheres por meio de análise de desempenho, oficinas de capacitação, aprendizado entre pares e diálogo com várias partes interessadas a nível nacional, bem como eventos internacionais.