Nuestro compromiso con la diversidad es un elemento clave de nuestra cultura
La igualdad de oportunidades, la diversidad, el respeto a las personas y la no discriminación (por raza, sexo, edad, idioma, religión, discapacidad, orientación sexual, opinión, origen, posición económica, nacimiento, afiliación sindical o cualquier otra condición o circunstancia personal/social) es un principio de actuación básico para todos los profesionales de la compañía. Este es un principio que también pedimos que cumplan nuestros colaboradores.
En nuestro Código Ético y de Cumplimiento Legal, en nuestra Política de Diversidad y en la Política de Derechos Humanos recogemos nuestros compromisos de respeto e igualdad de oportunidades.
Nuestros profesionales representan más de 110 nacionalidades.
Promovemos entornos multiculturales en los que sean aceptados como son, con independencia de su raza, género, orientación sexual, edad, religión o nacionalidad.
33%
mujeres en plantilla
24%
mujeres en niveles de gestión y dirección
Estamos especialmente comprometidos con la promoción de la igualdad de género. Impulsamos la presencia de la mujer en todos los niveles de la empresa, desarrollando programas para incrementar la presencia de mujeres entre nuestros profesionales y nuestros directivos.
Trabajamos en políticas que favorezcan la conciliación, la igualdad de oportunidades en los procesos de selección y que carezcan de sesgos por cuestiones de género. Nuestro objetivo es asegurar la presencia de talento femenino en todos los niveles de la organización y alcanzar un 30% de mujeres en niveles de dirección y gestión en 2030. En los niveles de gestión junior un 26% son mujeres.
Contamos con planes de igualdad (desde 2006) y un Programa de Diversidad de Género (desde 2018).
Anualmente analizamos la brecha salarial para evaluar de manera objetiva las diferencias salariales de géneros y activar planes de mejora que nos permitan atajar las causas de esas diferencias. En 2023 el dato de brecha salarial fue de un 2,68% a nivel global.
Nuestro Programa de Diversidad de Género establece procedimientos en todos los ámbitos que aseguran la meritocracia para garantizar la igualdad de oportunidades de todos los profesionales, no solo para el acceso a los puestos directivos, sino desde la captación a la formación, el desarrollo y la progresión profesional.
Nuestros compromisos de actuación en diversidad de género son
01.
Promover una cultura en la que se perciba como un valor el contar con diferentes sensibilidades y capacidades, derribando prejuicios y estereotipos.
02.
Contar con procedimientos que aseguren la meritocracia.
03.
Apoyar a las mujeres para que rompan las barreras sociales que puedan existir, pero también las que ellas mismas se puedan auto imponer.
Somos una de las empresas españolas que se han unido al programa Target Gender Equality (TGE) del Pacto Mundial de Naciones Unidas, que tiene como objetivo ayudar a las empresas a establecer y alcanzar objetivos empresariales ambiciosos en términos de representación y liderazgo de las mujeres.
Formamos parte del Índice Bloomberg Gender-Equality Index (GEI) desde 2020 habiendo obtenido una puntuación destacada en los cinco ámbitos que tiene en cuenta esta certificación: liderazgo femenino y cartera de talentos; igualdad salarial y paridad de género; cultura inclusiva; políticas de acoso sexual; y apoyo institucional a la mujer.
En España contamos con el Distintivo de Igualdad de la Empresa que concede el Gobierno a las compañías que destacan por sus políticas y medidas para fomentar la igualdad de género y que demuestran un avance significativo en esta materia.
En México contamos con el distintivo Empresa Socialmente Responsable, otorgado por el Centro Mexicano para la Filantropía.
1%
profesionales con discapacidad
Apostamos por la integración de personas con discapacidad en el entorno profesional. Prueba de ello es el esfuerzo innovador y con impacto social desarrollado en el campo de las Tecnologías Accesibles
En España, contamos con medidas específicas para facilitar la integración de las personas con discapacidad en la compañía. Por ejemplo, ofrecemos plaza de garaje o línea ADSL en aquellos casos en los que el profesional tiene problemas de movilidad. Además, ponemos al servicio tanto de profesionales como de sus familiares con discapacidad un servicio de asesoría y de apoyo en la búsqueda de empleo.