A existência de um sistema de governo empresarial eficiente, transparente, estruturado e orientado para a gestão é essencial para garantir o sucesso da Indra por meio de um crescimento sustentável e ordenado.
O Modelo de Governo está solidamente articulado nos princípios, regulamentos internos, códigos e políticas empresariais. Tudo isto constitui um guia para que todos os aspectos relacionados com o negócio sejam devidamente desenvolvidos, de acordo com os regulamentos nacionais e internacionais, normas e melhores práticas na área de Governo Corporativo.
Os princípios do Modelo de Governo Corporativo da Indra são:
- Eficiência; Garantir a composição adequada do órgão administrativo, aplicar medidas para agir com finalidade e independência, com o objetivo do interesse social, dos acionistas e a sustentabilidade da Indra.
- Equidade; Para promover o diálogo com acionistas, investidores e outros interessados, e igualdade de tratamento.
- Respeito pelos direitos; Implementar medidas para promover a participação informada dos acionistas e o exercício dos seus direitos.
- Cumprimento responsável pelos gestores; supervisão ativa, com responsabilidades específicas e não defensáveis.
- Transparência; Tanto em termos de informação como de compromisso de diálogo com todas as partes interessadas.
O Conselho de Administração e as suas comissões, juntamente com o Comitê de Gestão, são os órgãos diretivos da Indra. As funções do Conselho de Administração e dos seus comitês estão definidas no Regulamento do Conselho de Administração, que desenvolve as disposições dos Estatutos da Associação a este respeito.
Existem atualmente três Comitês:
- Comitê de Auditoria e Conformidade
- Comissão de Nomeação, Compensação e Governo Corporativo
- Comitê de Sustentabilidade
Independência do Conselho
Como empresa espanhola cotada na bolsa, a Indra está sujeita a regulamentos diferentes. Em particular, no que diz respeito à independência dos seus administradores, a Lei das Sociedades Espanhóis (LSC) estabelece uma definição desta categoria de administradores no artigo 529, segundo o qual a Indra tem 54% de administradores independentes.
No entanto, dado que a Indra opera num mercado de capitais global, a independência dos seus diretores pode ser analisada de diferentes pontos de vista. Especificamente, de acordo com os regulamentos de outras jurisdições, a categoria dos diretores externos (diretores proprietários e independentes) são considerados independentes desde que cumpram determinados critérios. Seguindo esta última definição, pode-se entender que os 10 diretores externos da Indra são independentes e, portanto, esta categoria de diretores representa 77% do total dos membros do Conselho de Administração.
Os critérios referidos são os seguintes:
- O diretor não deve ter sido empregado pela empresa na qualidade de executivo durante pelo menos os últimos cinco anos
- O diretor não deve ter aceite, ou ter um membro da família (para além dos permitidos pela Regra 4200 da SEC) que tenha aceite, qualquer pagamento da empresa e de qualquer uma das suas filiais superior a $60.000 durante este ou os últimos três anos fiscais.
- O diretor não deve estar relacionado com uma pessoa que seja ou tenha sido, durante os últimos três anos, funcionário da empresa ou das suas filiais na qualidade de diretor executivo.
- O diretor não deve ser (ou fazer parte de uma empresa que seja) um conselheiro ou consultor da empresa ou um membro da sua equipe de gestão.
- O diretor não deve pertencer a qualquer cliente ou fornecedor significativo da empresa.
- O diretor não deve ter qualquer contrato de serviço pessoal com a empresa ou qualquer membro da sua equipe de gestão.
- O diretor não deve pertencer a nenhuma entidade sem fins lucrativos que receba contribuições significativas da empresa.
- O diretor não deve ter sido sócio ou empregado do auditor externo da empresa durante os últimos três anos.
- O diretor não deve ter qualquer outro conflito de interesses que implique que ele não possa ser considerado independente.
Todos os diretores externos cumprem pelo menos quatro destes critérios (dos quais dois se encontram entre os três primeiros).
Tratamento da diversidade no Conselho de Administração
A política da Indra para a seleção de administradores estabelece que o Conselho de Administração e a Comissão de Nomeação, Compensação e Governo Corporativo devem assegurar que determinados critérios e políticas sejam aplicados na seleção de pessoas para ocupar o cargo de administrador. Estes, em particular, destinam-se a assegurar a diversidade dos membros do Conselho em termos de gênero, capacidades, formação, experiência profissional e idade, evitando qualquer tipo de discriminação por motivos de sexo, religião, ideologia, nacionalidade ou deficiência.
Em relação à diversidade de gênero, a Companhia cumpriu em 2019 o objetivo estabelecido na referida política para 2020, que era o número de conselheiros representar, no mínimo, 30% do total de membros do Conselho de Administração.