¿O Betty Snyder Holberton? Mujeres que transformaron el mundo a través de la tecnología. Que transformaron el mundo de la tecnología, tradicionalmente masculino.  Estas mujeres no son una excepción. Por ejemplo, en Indra somos más de 13.000 mujeres que trabajamos con determinación, generando innovación y valor añadido a nuestros clientes y la sociedad en la que vivimos. Haciendo que el mundo sea un lugar mejor para vivir a través de la consultoría y la tecnología.

Las empresas tenemos la obligación de gestionar la diversidad de nuestras plantillas para extraer todos los beneficios posibles. Seguro que ya los conoces, potencia  la innovación, nos permite dar una mejor respuesta a las distintas necesidades de los clientes, entre otros. Esto significa que como compañía tenemos una responsabilidad social, pero también es un imperativo de negocio. La diversidad nos permitirá ser más sostenibles y crecer. Es importante que la entendamos como un factor que nos permite diferenciarnos y mejorar, convirtiéndose así en una ventaja competitiva. Sería mentir decir que la diversidad es algo fácil de gestionar, y también seríamos ingenuos si sólo pensamos en lo positivo y no trazamos un plan de acción para las posibles barreras que pueden surgir.

El Día Internacional de la Mujer nos ofrece la oportunidad de felicitarnos por todo el camino ya recorrido. Por ejemplo, en Indra contamos con el Distintivo de Igualdad, la marca de excelencia en términos de igualdad que otorga el Ministerio de Sanidad, Servicios Sociales e Igualdad del Gobierno de España. Pero también hemos de pensar en todo lo que aún nos queda por avanzar. Este año hemos tenido dos avances muy importantes a nivel interno, hemos publicado nuestra política corporativa de diversidad de género, que define los estándares mínimos a implantar en todos los países en los que operamos. Además, hemos impulsado nuestro programa Mujer y Liderazgo, que tiene como objetivo seguir potenciando el desarrollo profesional de la mujer. Pero hemos de seguir promoviendo la reflexión y trabajando para que algún día no sea necesario conmemorar el Día Internacional de la Mujer.

Como antes vimos, la gestión de la diversidad forma parte de nuestra responsabilidad corporativa, y nuestros avances ayudan a avanzar a nuestra sociedad. En este sentido, recientemente hemos renovado nuestro compromiso con el Charter de Diversidad en España y nos hemos adherido a la Declaración de Panamá de ONU Mujeres, que tiene como objetivo mejorar la situación de las mujeres, adolescentes y niñas con discapacidad en el ejercicio de sus derechos e inclusión social.  Animo a todas las empresas comprometidas con la igualdad de oportunidades a que lideren este cambio social, a través de compromisos con sus profesionales pero también con el resto de ciudadanos.

Hay una cosa clara, todas las políticas y procedimientos internos, todos los compromisos con entidades no tendrían sentido si las personas no creyeran y se involucraran en el cambio.  Por eso hoy me quiero despedir felicitando a todas las personas, hombres y mujeres, que trabajan en nuestras organizaciones para demostrar que juntos somos mejores. Felicidades por hacerlo todos los días.