Una cuestión previa: ¿estamos preparados en la sociedad del conocimiento y de la información, de las redes y la colaboración, del empowerment y la eficiencia, para asumir que el talento es un bien escaso? Entiéndase. No es que exista escasez de talento individual sino que, cada vez, hay menos talento “disponible”.
Desde hace unos pocos años venimos oyendo lo importante que son y que serán las redes sociales en nuestra forma de relacionarnos, no sólo entre personas sino también con las empresas. Esta transformación también afecta, como no podía ser de otra manera, a los usos y costumbres de los equipos de Reclutamiento y Captación de talento. Ya no se puede poner un anuncio y esperar que lleguen los candidatos, al menos en el sector de las tecnologías.
Por Stub - 22/05/2012
Hace unas semanas decidimos crear una nueva sección en nuestro blog corporativo Neo dedicada a las personas. Aunque suene a lo de siempre, en Indra es cada día más cierto: Las personas son nuestro principal valor. Sí, todos lo decimos, pero es que una empresa como la nuestra, que se basa en la innovación, en crear y dar respuestas novedosas a los retos de nuestros clientes y de la sociedad, no podría ser sostenible si no contase con los mejores profesionales en cada área.